社員への取り組み

人材育成とキャリア形成の支援

お客様の成功に貢献する最高のパートナーとなるためには、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしていかに成長するかが非常に重要です。

当社では、社員の成長が企業の成長の源泉であるというコンセントリクスの考えに基づき、充実した研修制度やキャリア形成を支援するためのプログラムを設けています。

例えば、人材育成のための研修では、電話対応やビジネスマナーなど、社会人として必要な基礎研修をはじめ、コンセントリクス
グループ会社共通のリーダー育成研修、コミュニケーションスキル研修など、人間力を高めるメニューを充実させています。また
集合研修だけではなく、自分の時間やニーズに合わせて受講できるe-ラーニングや多彩な自習教材など、社員の成長に合わせ
た最適な研修機会を提供し、スキル向上やキャリア形成を支援しています。

さらに、社員一人ひとりがビジネス目標や育成計画を設定し、所属長と定期的な話し合いを行うとともに、実績や評価について
フィードバックを受ける機会を設けています。社員自身が自らのキャリアを考え、実現していけるように積極的な支援を行っています。

管理者 クラス	管理者としての必須スキルとより高度な専門スキルの習得 プロジェクト管理者としてのマネジメント能力の育成 人事管理、メンタリング、コーチングなどのOJT
リーダー クラス	リーダーとしての必須スキルの習得 プロジェクト運営のための専門知識の習得 育成スキル、リーダーシップ、高いマインドの醸成 コーチングスキル、フィードバックスキル ピープルマネジメントの基礎知識
リーダー 候補クラ ス	即戦力となるリーダーを育成するために、リーダーとしての必須スキルを習得 デリバリーオペレーションをリードするための基礎知識 多様性の中でパフォーマンス向上に必要なコミュニケーション力、コーチング力 必要なデスクトップソフトを効率良く使いこなす
入社1年～ 中堅クラ ス	次ステップに進むためのフォローアップ 業務に結びつく上級スキルとサービスマインドの醸成 新人や後輩を育成できるスキルの習得
新入社員 クラス	ビジネスパーソンとしての必須スキルの習得 コミュニケーション、ビジネスマナー、サービスマインドの基礎 業務に結びつく基本スキルの習得

 

ワークライフバランス

社員が仕事と生活を調和させながら、持てる能力を最大限に発揮できるように、弊社ではワーク・ライフ・バランスに重点を置いております。

主な取り組みは以下のとおりです。

• 育児休業の対象となる子どもの年齢を最長で2歳までとする（条件あり）
• 女性社員の育児休職取得率ほぼ100％
• 子供の看護のため、看護休暇を半日単位で取得可能
• 6歳未満の子供を養育する社員が託児所を利用している場合、毎月一定額の補助費を支給

沖縄県ではこれを支援する企業として2011年に「沖縄県ワーク・ライフ・バランス認証企業」と認められました。

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社内レクリエーション・イベント活動

社員同士の交流を深めるため、定期的にレクリエーションイベントやスポーツ大会などを開催しています。

これらを通じてコミュニケーションを図り、チームワークや結束力を高め、職場の円滑な人間関係を築いています。